“我不但要干，而且還要比別人干得好！”說這話的，是廣西華創分切三車間主任劉玉金。

她身上很強的那股子拼勁兒，從入職廣西華創的那一刻起就展現了出來——2022年2月，廣西華創春節招聘的**批新員工入職。和大家一樣，她也參加了公司為期10天的軍訓，尤其是5公里拉練環節，讓平時鍛煉較少的同事叫苦不迭，她是其中之一。但她心知，“必先苦其心志”才能蛻變，于是，咬牙堅持的她，終于順利通過了5公里考核。

類似的事情還發生在這不久之后。廣西華創投產在即時，亟需有經驗的員工才能保證開機。聽到這一消息，軍訓剛結束的劉玉金毫不猶豫報名前往銅陵培訓，彼時她被分到了分切車間學習。

由于分切機上下卷是個力氣活，所以分切車間以男性居多。她的帶教師父擔心她吃不了這樣的苦，勸她申請轉到輕松些的崗位。她并沒有采納這個建議，堅定地說：“我不但要在分切車間干，還要比男同志干得更好！”

不斷突圍 一直向前跑

時間轉瞬即逝，在入職廣西華創9個月后，劉玉金就憑借其求真務實、敢闖敢拼的精神，在分切賽道脫穎而出，成功競聘為分切班長，此后更是連續多次產量領先，成為了分切工段的佼佼者。

然而，這并未讓她就此停止追求卓越的腳步。在擔任分切班長僅半年時間后，2023年上半年，她再次向自己發了挑戰，果斷參加了分切副主任的競聘。站在競聘演講臺上的她，憑借扎實的專業理論功底、過硬的業務能力，尤其是入職以來“產量1130.3噸、綜合成品率82.51%”的成績加持，讓面試官們露出滿意的微笑，給予了她很高的評價。

事實上，她競聘的分切三車間所面臨的情況，幾乎是當時所有車間中*棘手的——新員工占比較高、人員操作熟練度較低、技能匹配度參差不齊……她并非不知道這些實際困難，但骨子里拼勁兒，再次讓她擼起袖子埋頭干。那段時間里，她時時盯在機臺旁，出現問題便**時間沖上去親手解決，這樣的好處是，還能現場為新員工在問題中進一步提升業務水平。

在她和團隊成員的共同努力下，她所在的分切三車間分切成品率從2023年6月份的74.6%提升至12月份的88.12%，分切異常報廢同比大大下降，在當年2個車間排名第二。

提升能力 永遠在路上

作為一名管理人員，不僅需要身后的專業技能，更需要具備一定的管理水平。劉玉金心里明白，在這兩方面她都還需要繼續提升，一有時間她就到其他分切車間學習取經。

她的帶教師父汪銀星，一直以來都是她心中*好的老師。汪銀星也毫不吝嗇，將自己積累多年的經驗分享給她，并幫助她解決工作中遇到的各種難題。她領悟能力很強，學習到的新知識點能很快運用到實操中，回到車間又能快速教會給車間其他同事。

除此之外，她還特別注重質量提升。她堅持在培訓中持續提高團隊的質量意識，讓團隊成員從意識開始就關注質量，在作業中嚴格避免出現質量錯誤。

努力追尋 更好的自己

廣西華創總經理王鴻國這樣評價劉玉金：“性情中人，常常直言不諱，當有問題發生時能高效解決?！狈智腥囬g的其他成員也樂于接受她這位“耿直干部”，因為她“工作的事情有一說一，生活中又和大家關系融洽?！?/p>

“認準目標就大步向前，而且在心里要求自己高質量地干好工作。這大概是我的特點吧?！眲⒂窠鹂偨Y道，截至目前，分切三車間關于“綜合成品率85%”的挑戰目標已經達成，但她和她的團隊仍在繼續挑戰著極限配切，不斷提高團隊綜合能力。

玉不琢，不成器?？焖俪砷L的劉玉金敢于面對困難、勇于接受挑戰，也獲得了“華創新材2023年年度優秀骨干”等榮譽。她在感激華創新材給了她展示自己能力的舞臺的同時，也表示，接下來將繼續保持對工作的熱情和執著，不斷挑戰自我、超越自我，不斷在這個舞臺上學習并展現自己更強大的能力！